怎样更好的利用论文参考文献？
如何合理的使用参考资料在你撰写论文的时候？使用学校的数据库，而不是一般的互联网搜索。大学图书馆订阅了许多数据库。这些数据库为您提供了对文章和其他资源的免费访问，通常通过使用搜索引擎无法访问这些资源。如果你不能访问这些数据库，你可以试试谷歌奖学金。
读你的研究。一旦你收集了你所有的资料来源，你将需要阅读它们。仔细阅读你的资料来源。如有必要，请多次阅读这些资料，并确保你完全理解它们。误解和歪曲你的来源会损害你作为作者的信誉，也会对你的成绩产生负面影响。
给自己足够的时间阅读你的参考文献来源，并努力理解他们在说什么。如果有什么事情你不清楚，请你的教授澄清。
在阅读你的资料来源时做笔记。突出和划线重要的段落，这样你就可以很容易地回到它们。当你阅读的时候，你也应该从你的来源中提取任何重要的信息，方法是在笔记本上记下这些信息。当你在笔记中逐字逐句地引用源时，请将其放入引号，并包括有关源的信息，如作者的姓名、文章或书名以及页码。
做笔记时要小心引用你的资料来源。即使是偶然的剽窃，也可能导致论文检测的时候学校检测不过关。
一旦你为你的学术论文提出了自己的想法并阅读了你的资料来源，你就应该准备好写你的论文陈述。有效的论文陈述以清晰、直接的方式表达你的论点。记住，论文的长度不应超过一句。
确保你的论文提出了一个原创的观点。由于学术论文是先进的写作项目，请确保您的论文提出了一个先进和原创的观点。
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因此，惩罚这些公司的相对挫折。面对这种长期的威胁，企业本身必须在市场“不信任”的惩罚下，以及股东的支持下，越来越迅速地调整市场的紧迫性。后者急于获得短期利润，越来越有能力将自己的意志强加给管理者，利用财务主管部门制定管理者的规章制度，并制定有关雇佣、雇佣和工资的政策。
因此，灵活的绝对统治是建立起来的，雇员在定期合同或临时基础上雇佣和重复公司重组，并且在公司内部，自治部门之间的竞争以及被迫执行多种职能的团队之间的竞争。最后，通过工资关系的个性化，这种竞争扩展到个人本身：建立个人绩效目标、个人绩效评估、永久性评估、个人加薪或根据能力和个人业绩发放奖金；个性化职业道路；倾向于确保员工自我剥削的“委派责任”战略，这些员工是具有高度等级依赖关系的简单工资劳动者，同时对其销售、产品、分支机构、商店等负责，就好像他们是独立承包商一样。这种对“自我控制”的压力使工人根据“参与式管理”的技术而“参与”的程度大大超出了管理水平。所有这些都是理性支配的技巧，它们强加于对工作（不仅是管理层）的参与，以及在紧急或高压力条件下的工作。它们集中起来削弱或废除集体标准或团结（3）。
这样，一个达尔文主义的世界就出现了——这是所有人与等级制度所有阶层的所有人的斗争，在不安全、痛苦和压力的条件下，通过每个人坚守自己的工作和组织来获得支持。毫无疑问，没有任何不稳定的安排，不安全的安排和雇员的预备军的存在，这些社会进程使他们的处境变得岌岌可危，以及永久性的不稳定，使得这个斗争世界的实际建立不会完全成功。失业威胁。这支预备军存在于层级的各级，甚至在高层，特别是在管理者中。在自由的标志下，这整个经济秩序的最终基础实际上是失业的结构性暴力、工作任期的不安全感以及它所暗示的裁员威胁。个人主义微观经济模式的“和谐”运行状态是一种群体现象，存在着失业者的后备军。
这种结构性暴力也对所谓的劳动合同产生了压力（通过“合同理论”明智地合理化并使之变得不真实）。组织话语从来没有像在这样一个时代那样谈论过信任、合作、忠诚和组织文化，在这个时代，通过消除所有暂时的就业保障，每一刻都能获得对组织的遵守（四分之三的雇员是固定期限的，临时雇员的比例不断上升，就业“随意”和解雇个人的权利往往不受任何限制。
