- 年6月3日人力资源管理专业17届40位毕业生在7309、7311分两组进行了本科毕业论文答辩，两个组的答辩小组长分别为闫春教授和赵瑞峰教授， 2位外聘企业专家陈广文、肖军和人力系另5位老师构成答辩组成员，管理学院研究生王思惠、邓阳分别担任答辩秘书。人力专业14、15、16级和其他专业的部分学生参与了旁听。
答辩的每位同学制作了简单明了、重点突出的PPT，并提供5份纸质论文，按抽签顺序依次进行陈述后，回答各位答辩评委的问题。评委从论文陈述（含PPT）、论文质量、回答问题三个指标按百分制进行打分,三者权重分别为15分、50分、35分，并按今年新增要求在修改说明表上认真记录给每位同学的修改意见。最终3位同学答辩成绩优秀， 3位同学需要大修改，另有4位同学未能通过首次答辩，于6月5日在7501A参加了第二次答辩并通过。
为保证论文质量和格式规范，人力系要求所有同学都要按照修改说明表中评委老师的意见对论文进行认真的修改并在修改说明表中说明修改之处，并严格对照由人力13-1班崔发蓉同学提供的管理学院毕业论文格式范例文科模板对毕业论文的格式进行修改和规范。在人力系老师们的悉心指导和同学们的努力下，人力专业17届本科毕业论文整体质量较好，总评成绩优良率达到82.5%。